Användarvillkor

Senast uppdaterad: 2026-08-08

1. Inledning

Dessa användarvillkor ("Villkoren") reglerar din användning av tjänsten Shiftlys.se ("Tjänsten", "Shiftlys"), en digital plattform för bemanningsföretag, deras administratörer ("Admin") och konsulter/arbetstagare ("Användare"). Genom att skapa ett konto eller använda Tjänsten godkänner du dessa Villkor i sin helhet.

2. Tjänsteleverantör

Tjänsten tillhandahålls av Shiftlys ("Vi", "Oss"). Bemanningsföretaget som använder Tjänsten är personuppgiftsansvarig för uppgifter om sin personal. Shiftlys agerar som personuppgiftsbiträde enligt artikel 28 GDPR.

3. Konto och behörighet

• Du måste vara minst 16 år för att skapa ett konto.
• Du ansvarar för att uppgifterna du anger är korrekta och uppdaterade.
• Du ansvarar för säkerheten av ditt lösenord och all aktivitet på ditt konto.
• Konton får inte överlåtas eller delas med tredje part.
• Vi förbehåller oss rätten att stänga av konton som missbrukar Tjänsten.

4. Användning av Tjänsten

Du förbinder dig att:

• Endast använda Tjänsten i lagliga syften och i enlighet med svensk lag.
• Inte ladda upp olagligt, kränkande eller upphovsrättsskyddat material.
• Inte försöka kringgå säkerhetsfunktioner eller åtkomstkontroller.
• Inte använda automatiserade verktyg (bots, scrapers) utan vårt skriftliga medgivande.
• Stämpla in/ut endast när du faktiskt är på arbetsplatsen. GPS-data verifierar närvaro.

5. Arbetsrättsligt förhållande

Shiftlys är endast en teknisk plattform. Det arbetsrättsliga avtalet ingås mellan bemanningsföretaget och Användaren och regleras av:

• Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare (LUA)
• Arbetstidslagen (1982:673)
• Semesterlagen (1977:480)
• Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS)
• Eventuellt tillämpligt kollektivavtal

Shiftlys är inte arbetsgivare, uppdragsgivare eller part i anställningsförhållandet. Lön, OB-tillägg, semester, försäkringar och övriga anställningsvillkor regleras av bemanningsföretaget.

6. Tidrapportering och löneunderlag

Tidrapporter som genereras i Tjänsten utgör underlag för lön. Användaren ansvarar för att kontrollera att rapporterade tider är korrekta. Bemanningsföretaget ansvarar för att lön betalas ut enligt gällande regler och avtal.

7. Skiftbyten och bokningar

Bokade pass är bindande. Skiftbyten kräver godkännande av Admin. Sen ankomst eller frånvaro utan giltig anledning kan leda till disciplinära åtgärder från bemanningsföretaget i enlighet med anställningsavtal och kollektivavtal.

8. Immateriella rättigheter

All kod, design, varumärken och innehåll i Tjänsten tillhör Shiftlys eller dess licensgivare. Du får en begränsad, icke-exklusiv och icke-överlåtbar licens att använda Tjänsten enligt dessa Villkor.

9. Ansvarsbegränsning

Tjänsten tillhandahålls "i befintligt skick". Shiftlys ansvarar inte för:

• Indirekta skador eller förlust av vinst, data eller affärsmöjligheter.
• Avbrott, driftstörningar eller force majeure.
• Innehåll som publiceras av Användare eller Admin.
• Felaktig löneberäkning som beror på felaktiga indata.

Shiftlys totala ansvar är begränsat till de avgifter som betalats för Tjänsten under de senaste 12 månaderna.

10. Uppsägning

Du kan när som helst säga upp ditt konto. Vi kan stänga av eller säga upp ditt konto vid brott mot Villkoren, med 30 dagars varsel om inte omedelbar avstängning krävs.

11. Ändringar av Villkoren

Vi kan ändra Villkoren. Väsentliga ändringar meddelas via e-post eller i appen minst 30 dagar innan de träder i kraft.

12. Tillämplig lag och tvister

Svensk lag gäller. Tvister ska i första hand lösas i samförstånd. Konsumenter har rätt att vända sig till Allmänna reklamationsnämnden (ARN). Övriga tvister avgörs av svensk allmän domstol med Stockholms tingsrätt som första instans.

13. Kontakt

Frågor om Villkoren: support@shiftlys.se

Se även vår Integritetspolicy.